Tot ce trebuie să știi despre salarizare și REVISAL

Salarizarea angajaților vine cu multe obligații legale. Iată tot ce trebuie să știi pentru a fi în conformitate cu legislația!

Ce este REVISAL?

• REVISAL: Registrul electronic general de evidență a salariaților
• Obligatoriu: Toate contractele de muncă trebuie înregistrate în REVISAL
• Termen: Înainte de începerea activității (chiar în prima zi de lucru!)
• Sancțiuni: 10.000-20.000 lei pentru muncă nedeclarată (la negru)
• Acces online: Doar prin intermediul experților contabili autorizați

Pașii pentru angajarea unui salariat

• 1. Contract individual de muncă: Semnat în 2 exemplare (angajat + angajator)
• 2. Înregistrare REVISAL: Înainte de începerea activității
• 3. Fișa postului: Descrierea atribuțiilor și responsabilităților
• 4. Instructaj SSM și PSI: Securitate și sănătate în muncă, prevenire incendii
• 5. Examen medical la angajare: Obligatoriu pentru toți angajații

Declarații lunare obligatorii

• Declarația 112: Obligații de plată către buget (CAS, CASS, impozit)
• Termen depunere: Până pe 25 a lunii următoare
• Conține: Salarii brute, contribuții sociale, impozit pe venit
• Plata contribuțiilor: Tot până pe 25 a lunii următoare
• IMPORTANT: Întârzierea atrage penalități și majorări!

Componentele salariului (2026)

• Salariu brut: Suma convenită în contract
• CAS (pensie) - 25%: Contribuție socială, plătită de angajat
• CASS (sănătate) - 10%: Contribuție de sănătate, plătită de angajat
• Impozit pe venit - 10%: Din salariul brut - CAS - CASS - deducere personală
• Deducere personală: 300 lei/lună (crește pentru persoane în întreținere)
• Salariu net: Ce primește efectiv angajatul în mână

Documente lunare pentru angajați

• Fluturașul de salariu: Detaliază brut, contribuții, impozit, net
• Stat de plată: Centralizator pentru toți angajații
• Pontaj: Evidența zilelor lucrate și absențelor
• Adeverință de venit: La cerere, pentru credite/certificate

Modificări și încetări de contracte

• Act adițional: Pentru orice modificare (salariu, funcție, program)
• Înregistrare REVISAL: Maximum 20 zile lucrătoare de la semnare
• Încetare contract: Se înregistrează în ziua încetării
• Decontare finală: Calculul concediilor neefectuate, preaviz, etc.

Concedii și absențe

• Concediu de odihnă: Minim 20 zile lucrătoare/an (se acordă proporțional)
• Concediu medical: 75% sau 100% din salariul mediu brut (plătit de CNAS)
• Concediu fără plată: Cu acordul angajatorului
• Învoiri: Pentru evenimente familiale (căsătorie, naștere, deces)